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Addetti al picking per stabilimento a Imola

Settore Logistica

Jobtech, agenzia per il lavoro totalmente digitale, è alla ricerca di addetti al picking da inserire all'interno di uno stabilimento di una nota azienda del settore food&beverage sito a Imola, in provincia di Bologna.

Cosa prevede l'offerta?

  • Stipendio: 19000€ anno;
  • Iniziale contratto di somministrazione di due settimane, rinnovabile per altri tre mesi mesi e finalizzato all'assunzione.

Con quasi trent'anni di attività alle spalle, la realtà in questione è divenuta nel tempo un punto di riferimento per i protagonisti del mercato Ho.Re.Ca, vantando una posizione di leadership rispetto alla concorrenza. Stanno ampliando il proprio organico in funzione della sempre più elevata richiesta, per questo cercano persone pronte a mettersi in gioco da inserire in squadra!

I candidati che stiamo cercando - che non necessitano di particolare esperienza - si definiscono persone volenterose, dotate di ottima resistenza fisica e buone capacità manuali.

L'orario di lavoro sarà full-time e prevede turni dalle 10 alle 18 e dalle 18 alle 2 di notte da lunedì al venerdì.

Cosa aspetti a candidarti? Non vediamo l'ora di conoscerti!

Lingue richieste

  • Italiano: Professionale completa

Requisiti obbligatori

  • Flessibilità, precisione e dinamicità
  • Resistenza e manualità
  • Eccellenti capacità organizzative
  • Predisposizione al lavoro di squadra
  • Disponibilità a lavorare su due turni

Jobtech è un’Agenzia per il lavoro improntata alle pari opportunità: diversità e inclusione sono al primo posto per noi! Ogni candidatura, per ogni posizione aperta, sarà accolta e considerata sulla base degli effettivi meriti e competenze, nel rispetto delle specificità di ciascun ruolo a prescindere da pelle, razza, nazionalità, etnia, sesso, genere, orientamento sessuale, stato coniugale, disabilità, responsabilità genitoriali, età, religione o credo.

Jobtech è iscritta all’Albo Informatico delle Agenzie per il Lavoro Sez. I n.95 del 15 luglio 2020.
Autorizzazione ANPAL n°44 del 26/04/2022.